Was, wenn all Ihre teuren Führungskräfteseminare nicht notwendig gewesen wären?

Was, wenn die Antworten auf echte Führung schon immer in Ihnen selbst lagen?

Und was wäre, wenn man effektives Leadership auf zwei Komponenten reduzieren kann: Sinnstiftende Tätigkeiten und Wertschätzung.

Obwohl zahlenmäßig oft unterlegen, inspirierte Takeda Shingen, ein legendärer Samurai-Führer des 16. Jahrhunderts, seine Krieger, indem er ihre innere Stärke hervorhob und sie dazu motivierte, die entscheidende Bedeutung ihrer eigenen Rollen zu erkennen.

Sein außergewöhnlicher Führungsstil, der auf gegenseitiges Vertrauen und die Entfaltung des vollen Potenzials jedes Einzelnen setzte, begründete seinen legendären Ruf als Meisterstratege und inspirierender Anführer.

Was, wenn Sie das Gleiche für Ihr Unternehmen anwenden? Jede einzelne Führungskraft würde sich darauf konzentrieren, zu kommunizieren, dass die Arbeit jedes Einzelnen zählt und einen echten Unterschied macht. Keine endlosen Meetings und komplizierte Excel-Tabellen, nur die pure, ungeschminkte Wahrheit, die Mitarbeiter wertschätzt und motiviert.

Es ist an der Zeit, dass wir uns von veralteten Konzepten lösen und erkennen, dass wahre Führung aus dem Herzen kommt, nicht aus dem Seminarraum. Takeda Shingen wusste das schon vor Jahrhunderten.
Vielleicht ist es jetzt an uns, es auch zu lernen.